Закачка музыки, клипы, караоке, минусовки. ЦУМ, 4 этаж, офис 402.     Әндерді жүктеу, клиптер, караоке, минусовкалар. ОӘД, 4 қабат, офис 402.     Требуются: кладовщик, уборщица. 7-45-59, 7-53-36     В связи с ликвидацией в салоне мебели "Белая Русь" распродажа мебели с большими скидками и в рассрочку. Р-н автовокзала, 12.     Чистка подушек с заменой наперника. 7-45-55     Курсы: маникюр, педикюр, шеллак, наращивание ногтей, наращивание и ламинирование ресниц.     Курсы: парикмахер, дизайнер причесок, визажист. 4-52-60     Английский язык для взрослых и детей. 4-52-60     Курсы: массаж, восковая депиляция, шугаринг. 4-52-60     Распродажа серебряных украшений с полудрагоценными камнями со скидкой -30%. М-н "Универсам" , отдел "Изумруд Элит".     Сатылым. Күміс бұйымдары , жартылай бағалы тастармен 30% женілдікпен сатылуда. "Универсам " дүкені, " Изумруд Элит" бөлімі.     Требуется автослесарь, моторист. Зарплата от 100 000 тг. 87028544723     Услуги автоэлектрика. Пер. Изумрудный, 12, бокс №5.     Требуется автослесарь, моторист. Зарплата от 100 000 тг. 87028544723     Автослесарь , моторист қажет жалақысы 100 000 тг бастап. 87028544723     Распродажа серебряных украшений с полудрагоценными камнями со скидкой-30%. М-н "Универсам", отдел "Изумруд Элит".     Сатылым. Күміс бұйымдары, жартылай бағалы тастармен 30% женілдікпен сатылуда."Универсам " дүкені," Изумруд Элит" бөлімі.     Школа скорочтения IQ007 приглашает учеников от 9 до 99 лет на новый учебный год. 8-705-723-00-77, 3-81-70     Утеряны документы на имя Герасименко А.А., просьба вернуть за вознаграждение. 8-747-093-29-33     Бөлме гүлдерін сатушы қажет. 8-777-134-20-26     Требуется продавец на комнатные цветы. 8-777-134-20-26     Сниму запой. Закодирую. 5-36-89     Требуется продавец в магазин женской одежды. +7-775-142-50-76     В ТОО требуются электрогазосварщик, слесарь, строители-монтажники, отделочники, разнорабочие, электромеханик, электрослесарь, газорезчик, водитель погрузчика. 8-747-487-73-84     Əйелдер киімдері дүкеніне сатушы қажет. +7-775-142-50-76     Поминальные обеды в кафе "Чебурашка". 5-22-53     Грузоперевозки. Газель. РК, РФ, город. 8-707-004-01-04     ЖШС-ға: электргазбен дәнекерлеуші, слесарь, құрылысшы монтажшылар, əрлеушілер, əрлеушілер, əр түрлі жұмысшылар, электр механигі, электрослесарь, газ кесуші, тиегіш жүргізушісі. 8-747-487-73-84     На постоянную работу требуются лепщицы в цех полуфабрикатов, з/п 50000 тг. 8-777-119-66-68     На СТО требуются: автоэлектрик, автослесарь, кузовщик. 8-701-939-40-58     

В Костанайском педагогическом институте обсуждали проблемы трудоустройства выпускников

Как сделать выпускников востребованными на рынке труда? На этот вопрос ответили на пресс-конференции гости КГПИ, которые приехали на юбилей вуза из России, Венгрии, Франции. В эти дни Костанайский пединститут отмечает 75-летие со дня основания.

Стандарты третьего поколения в системе вузов должны сделать востребованными выпускников - так заявила доктор педагогических наук, профессор МГИМО, ведущий научный сотрудник института стратегии и теории образования Российской академии наук Елена БЕРЕЖНОВА. Она рассказала, что система российского образования сегодня внедряет стандарты третьего поколения. Они отличаются от первых тем, что вуз сам определяет предметы для обучения, использует те технологии, которые нужны будущему специалисту.

- По прежним стандартам, были четко расписано все часы, предметы. Они не учитывали специфики регионов, какие специалисты нужны работодателю, - рассказала Бережнова.

Стандарты третьего поколения - это шаг к Болонскому процессу, к которому сегодня стремится весь мир. Он предусматривает мобильность вузов и востребованность выпускников. А она будет в том случае, если университеты будут с работодателем решать, кто им нужен. Как отметил общественный член Венгерской академии АН Михай ФРЕШЛИ, также участвующий в обсуждении, "Болонская система- это форма, а содержание зависит от университета и института". Он рассказал, как ведется подготовка будущих специалистов в Венгрии. Там на первый план выдвигается практика.
В Костанайском педагогическом институте обсуждали проблемы трудоустройства выпускников

- У нас только половину учебного времени студенты проводят в стенах вуза, все остальное - на заводах, предприятиях. Уже во время учебы заключается соглашение с будущим работодателем, он предоставляет стипендию, базу для оплачиваемой практики и в перспективе - место работы, - рассказал Михай Фрешли.

Теоретический курс, практика, стажировка - во всех этих этапах подготовки специалиста в Венгрии принимает участие будущий работодатель. Именно таким путем, по мнению гостей из Венгрии, стране удалось решить проблему нехватки технических специалистов. Перенять опыт они призвали и костанайцев, но без повторения их ошибок.

- Высшее образование - дорогое удовольствие для государства и для студента. И оно должно быть качественным, чтобы завтра у выпускника была работа. К этому надо стремиться и ученым, и преподавателям, - отметили выступающие.
В Костанайском педагогическом институте обсуждали проблемы трудоустройства выпускников


Александра СЕРГАЗИНОВА

Источник Наша газета dle
Опубликовал yura, 27-10-2014, 05:51
0
Уважаемый посетитель, в данный момент Вы зашли на этот сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Быть как дома


Архив новостей
Сентябрь 2019 (27)
Август 2019 (39)
Июль 2019 (42)
Июнь 2019 (36)
Май 2019 (42)
Апрель 2019 (39)

За годы, прошедшие после установления Независимости, Рудный...

сделал рывок вперед
топтался на месте
похорошел вдоль центральных улиц
обратил внимание на внутридворовое благоустройство
упустил возможность для развития
стремится стать комфортным для проживания