Требуются: кладовщик, уборщица. 7-45-59, 7-53-36     Курсы: парикмахер, повар, кондитер, портной. 4-52-60     Компьютерные, бухгалтерские, языковые курсы. 4-52-60     Чистка подушек с заменой наперника. 7-45-55     Стирка ковров. 7-45-55     Грандиозное расширение ассортимента бытовой техники и электроники в Alser! Приходите в ТД "Вернисаж" на Гагарина, 3. Вас ждут супер цены, гарантия качества + расрочка на 12 месяцев. Alser.kz – рядом с Вами!     Аренда. ТД "Эра". 8-777-11-937-11     Продам 4-комнатную, улучшенной. 8-702-774-53-74, 8-705-151-09-19     Продам действующий продуктовый магазин. 8-777-240-91-38     Требуются электрогазосварщики, з/п от 150000 тг. 9-05-72, 8-747-466-52-68     Требуется водитель еврофуры. 8-708-497-20-47     Химчистка мягкой мебели. 8-705-477-19-31     Продам 3-комнатную, р-н "Орбита", 8.000.000 тг. 8-701-214-83-07     Сниму запой. Закодирую. 5-36-89     Требуются слесари и газоэлектросварщики. 4-15-51     Утерян ключ от автомобиля. По адресу 50 лет Октября, 35. 8-775-73-18-452     

Анонимный опрос об эффективности практики премирования госслужащих проведут в акиматах Костанайской области

Анонимный опрос об эффективности практики премирования госслужащих проведут в акиматах Костанайской области
Такое решение 12 ноября принял Совет по этике Агентства РК по делам государственных служащих и противодействию коррупции в Костанайской области после анализа обеспечения социальных гарантий госслужащих в части применения поощрений.

В ходе изучения сложившейся практики премирования в некоторых управлениях и отделах областного и районных акиматов, а также в аппаратах сельских округов специалисты Департамента по делам госслужбы и противодействию коррупции выявили факты назначения различных премий сотрудникам, занимающим одинаковые должности.

В частности, в день профессионального празднования медицинских работников один из руководителей отделов Департамента охраны общественного здоровья Костанайской области получил премию в размере 138 000 тенге, а остальным 11-и ее назначили на 69% меньше. В День строителя трех главных специалистов Управления строительства, архитектуры и градостроительства поощрили премией от 140 000 до 170 000 тенге, а остальные получили от 90 000 до 100 000. Более чем в два раза отличался размер премии и при поощрении специалистов отдела экономики и финансов акимата Костанайского района. Аналогичная практика сложилась и в аппаратах некоторых сельских акиматов, где премии оказалась скромнее, но подходы при их назначении сложились такие же.

- Конечно, премирование делается по усмотрению первого руководителя, - отметил председатель Совета по этике Салауат МУКСИМОВ. – Был случай, когда наоборот – критиковали, что премии равные. Их стимулирующая суть от этого теряется. С другой стороны, руководитель должен сделать так, чтобы было всеобщее одобрение и понимание. В этом вопросе нужно навести порядок.

К такому выводу Муксимова подвели итоги анонимного опроса, который провели в некоторых из выше названных госструктур. Например, в Управлении строительства, архитектуры и градостроительства 10% опрошенных отрицательно оценили премирование за выполнение особо важных заданий и других подобных видов исполнения служебных обязанностей. 30% оценили практику премирования, как не прозрачную, а 15% считают, что премированные совершают неприемлемые действия – передают часть премии руководителю.

Заместитель руководителя Управления Мадина МАХМУТОВА наличие таких фактов опровергла. Наличие большого числа негативных оценок объяснила неблагоприятным психологическим климатом, который сложился в коллективе после слияния двух управлений и смены кадров.

Руководитель отдела экономики и финансов акимата Костанайского района Зинагуль КЕНЖЕГАРИНА неодинаковость в размерах премий объяснила различием заслуг премированных.

Выяснилось, что, несмотря на то, что в этом отделе приняты Правила премирования, четких и понятных критериев для назначения поощрения нет. Этот недостаток свойственен и другим госструктурам. По оценке членов Совета, им не хватает и достаточной прозрачности по поводу того, кого за что премировали.

В условиях реформирования госслужбы, стрежнем которой является создание системы бонусов для мотивации прихода высокопрофессиональных специалистов, высказанные замечания оказались очень актуальны.

Фото Николая СОЛОВЬЕВА
Евгений ШИБАРШИН

Источник: Наша газета dle
Опубликовал yura, 14-11-2018, 10:34
0
Уважаемый посетитель, в данный момент Вы зашли на этот сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Быть как дома


Архив новостей
Январь 2020 (15)
Декабрь 2019 (12)
Ноябрь 2019 (39)
Октябрь 2019 (39)
Сентябрь 2019 (39)
Август 2019 (39)

За годы, прошедшие после установления Независимости, Рудный...

сделал рывок вперед
топтался на месте
похорошел вдоль центральных улиц
обратил внимание на внутридворовое благоустройство
упустил возможность для развития
стремится стать комфортным для проживания